求職活動の先輩方のアドバイスを参考に、楽しく転職。管理人の真田です。
転職・求人についてのQ&Aを紹介していきます。
転職用履歴書及び職務経歴表について。転職活動中です。履歴書の職歴及び職務経歴表に書くべきか書かないべきどちらがいいでしょうか？前職はアミューズメント系の仕事をしていました。
入社してから間もなく、責任感、コミニュケーション能力が高いと言う理由から管理職を任されました。業界で言えばフロア長に近いポジションですが、若干それより上。会社そのものが大きい会社では無かったので、辞令そのものは出で会議の場で発表されました。業務改善の転職をチェックしたい？ 求人のことならジョブセンスLink求人へどうぞ。量・質充実の求人データサイト。役職手当が付きませんでしたが、辞めるまでの４年間試行錯誤しながら業務改善などをしました。
管理職と言っても全ての業務をこなすわけではなく、アルバイトさんへの指導や教育、管理と商品管理が主でしたが、サービス業では無い職に転職する際、経歴表には記入するべきでしょうか？記入したらしたで突っ込まれそうで不安です。特に数字的実績があるわけではないので・・・・・
詳しい状況次第ですね。あたりはずれはありません。
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全くの異業種なので、参考になるかわからないのですが（当方はシステム開発の業界です）。人の上に立っていた人、人を育成できる人というのは重宝されるので、しっかりアピールした方が良いかと思います。私のいる業界でも、プロジェクトリーダー等の中間管理職は予算管理まではしておらず、あくまでプロジェクトの人員管理、進捗管理、メンバーの教育・指導をしている場合が多いものの、管理の経験があると見なされます。数字的な実績はない、ということですが営業職ではないのでそれほど気にすることはないと思います。
差し支えない範囲で業務改善の詳細を書けばアピールになると思います。
次回もお楽しみに。